Повышение квалификации: формы и сроки проведения
Курсы повышения квалификации позволяют работникам совершенствовать свои навыки, выходя на новый уровень.
Обучение может проходить без отрыва от основной деятельности или с перерывом на полноценный учебный курс. Записаться на повышение квалификации у Технопрогресс можно через интернет.
Выбор курсов
Курсы повышения квалификации предполагают обучения людей, обладающих определенным уровнем знаний в нужной области. Этим они отличаются от переподготовки. Их целью является не переучивание, а расширение знаний, что дает возможность использовать новые методы и приемы при выполнении должностных обязанностей.
Цель, формат и преподаватель – вот что лежит в основе выбора курсов повышения квалификации, которые призваны помочь сотрудникам повысить квалификацию при оптимальных затратах средств и времени. Рынок услуг в этой сфере достаточно большой, предложений много, и цель руководителя выбрать тот, что больше всего подходит к его требованиям.
Формы обучения
Срок и форму обучения предлагает организация, предоставляющая программу дополнительных курсов. Они зависят от объема учебной информации и подаются единовременно или поэтапно. Для этого используют различные формы:
- классическая в виде курса, рассчитанного обычно на 3 -10 дней. За это время обучаемые успевают получить большой объем теоретической информации и сразу применить его на практике;
- семинары — укороченный классический вариант с протяженностью менее трех дней Конечно, за такой короткий срок изучить что-то новое сложно, а вот для расширения знаний в хорошо знакомой сфере, он подходит идеально;
- тренинги – прогрессивный вариант обучения в индивидуальном или групповом варианте, рассчитанный на несколько дней. От предыдущих он выгодно отличается интерактивным вовлечением всех участников в процесс обучения. Эту форму используют для закрепления полученных навыков;
- длительное обучение (более 100 часов) – проходит в образовательных учреждениях, где в течение длительного времени изучается материал по профилю профессиональной деятельности на более глубоком уровне. Такой формат Его обычно используют для отдельных сотрудников руководящего звена, перед тем, как расширить их круг обязанностей.
Первые три могут использоваться как за пределами компании в учебном центре, так и внутри нее, с привлечением тренера со стороны. Длительное обучение возможно только в условиях официально оформленного учебного отпуска.
